Desenvolvimento de recursos humanos no contexto da reforma do aparelho do estado: estudo comparativo entre Brasil/Guiné Bissau

Abstract

A presente dissertação teve por finalidade analisar a existência da interface entre política de capacitação do servidor público com o novo papel assumido pelo Estado. O tema central deste estudo, foi capacitação dos servidores do núcleo estratégico e das áreas consideradas exclusivas do Estado, usando como pano do fundo, a Reforma do Aparelho do Estado. Com objetivo de analisar a experiência Brasileira em relação a Guineense no setor, foi analisado os esforços distintos na busca da renovação da administração pública, a partir de uma ligeira retrospectiva sobre a evolução do Estado e suas políticas de Recursos Humanos. Foram vistas, diferentes tentativas de modernização adotados pelos antigos governos e atuais governos. Em outro momento, através das entrevistas sobre a política de capacitação do servidor no contexto da Reforma do Aparelho do Estado Brasileiro e Guineense, os resultados mostraram que houve um consenso geral quanto ao reconhecimento da necessidade de adequar o servidor com o novo contexto. Por outro lado, a nova política de capacitação dos servidores ameaçou a segurança de ocupantes de cargos em comissão e os resultados obtidos, apresentaram que o desempenho dos ocupantes desses cargos não é condizente com o novo papel assumido pelo Estado. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, de natureza histórica, evidenciando a evolução do Estado e suas políticas de Recursos Humanos dos países envolvidos, onde foram ressaltadas as medidas adotadas no âmbito da Reforma do Aparelho do Estado, objetivando uma reflexão face à criação de uma nova política de Recursos Humanos para os servidores que atuam no núcleo estratégico e áreas consideradas exclusivas do Estado, e a difusão de valores através da realização de programas de capacitação e desenvolvimento de servidores, com vistas á profissionalização.