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https://repositorio.ufba.br/handle/ri/1664
Tipo: | Artigo de Periódico |
Título: | Os vinculos do trabalhador com a organização e o sindicato: padrões de comprometimento e valores relativos ao trabalho |
Título(s) alternativo(s): | Revista organizações e sociedade |
Autor(es): | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Costa, Paula Rebouças |
Autor(es): | Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt Costa, Paula Rebouças |
Abstract: | Há uma fértil tradição de estudos explorando os vínculos do traba¬lhador com a sua organização empregadora e com O seu sindicato, com ênfase sobre a possibilidade de conciliação ou conflito entre esses dois com¬promissos. O presente trabalho analisa as relações entre os padrões de comprometimento, valores relativos ao trabalho (ideologia, coletivismo, centralidade do trabalho, produtos valorizados do trabalho) e participação sindical e organizacionaI. Participaram do estudo 1565 trabalhadores de 41 organizações da Bahia e Minas Gerais. Utilizou-se um questionário para a coleta de dados, contendo, na sua maioria, itens fechados. Usando-se a estratégia proposta por Magenau et aI. (1988) foram identificados quatro padrões de comprometimento: duplo comprometimento (25,1 %), o unilateral com a organização (53,8%), o unilateral com o sindicato (2,8%) e o duplo descompromisso (13,9%). As variáveis relacionadas aos valores pessoais no trabalho mostraram diferenças estatisticamente significativas entre os padrões de comprometimento. Como esperado, a participação na vida sindi¬cal e a participação na vida da organização mostram forte associação com os padrões de comprometimento. Apoio: CNPq. |
URI: | http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/1664 |
Data do documento: | 1998 |
Aparece nas coleções: | Artigo Publicado em Periódico (EA) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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