Gestores alemães no Brasil, equipes locais e suas interações: percepções recíprocas sobre a cultura de trabalho em um contexto intercultural

Abstract

O presente trabalho é um estudo exploratório disposto, dentro de seus limites, a lançar luzes sobre as relações interculturais entre estrangeiros alemães e brasileiros em uma organização global no Brasil. Como se trata de um fenômeno contemporâneo e o objeto de análise foi restrito a uma organização com características singulares, o método utilizado foi o do estudo de caso. A partir do referencial teórico existente, procurou-se construir uma argumentação a favor de uma abordagem intercultural em um contexto de globalização, porém não em moldes comparativos. Fez-se necessária a construção de uma crítica a esse tipo de abordagem, já que grande parte do referencial sobre culturas nacionais e interculturalidade não é problematizado. Apoiado em um viés interpretativo, as análises foram feitas com base em um mix de dimensões, tendo em vista captar as diversas manifestações culturais sob diferentes pontos de vista – das duas culturas - e levando em consideração o contexto no qual se desenvolveram as dinâmicas analisadas.