1. Universidade Federal da Bahia
  2. Faculdade de Ciências Contábeis
  3. Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis (PPGCONT)
  4. Dissertação (PPGCONT)
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/36574
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorAranha, Rafael Pinto de Miranda-
dc.date.accessioned2023-02-01T12:20:02Z-
dc.date.available2023-02-01T12:20:02Z-
dc.date.issued2022-12-13-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufba.br/handle/ri/36574-
dc.description.abstractThere are allegations that executive compensation contracts are increasingly complex elements, presented are about the subject, about what drives this complexity, and its relationship with research that leads to contractual efficiency, such as accounting conservative. Measures were taken for the complexity of compensation contracts already used in the literature, which were necessary to pulverize or to calculate the measures used and more than one proxy for accounting conservatism to verify the relationship between the complexity of compensation packages of conservatives and conditional accounting conservatism. For that, Driscoll-Kray and quantile regressions were used in additional tests with alternative models and proxies. The main model outlines 1210 observations from 121 companies. Evidence of the relationship between complexity and conditional conservatism was found, the complexity of remuneration contracts has a positive relationship with the level of conditional conservatism. Complementarily, the results observed according to the Driscoll-Kray estimator, used in other models with alternative proxies of accounting conservatism or compensation complexity, confirmed the results. Quantile regression show that the relationships can do gradual changes at the quantile level. Furthermore, there is evidence on a statistically significant level of conservatism, however the coefficients showed considerably lower values compared to international research that show a higher level of accounting conservatism. Additionally, the relationship between the blocks of compensation components and accounting conservatism was analyzed. The blocks were based on the portion of cash, equity and bonus that are included in contractual clauses to deal with conflicts between agent and principal. Not consistent with the efficiency literature, but possibly in line with managerial power, cash-based compensation did not require a higher level of accounting conservatism, some evidence suggests that the bonus portion is in line with the bonus maximization hypothesis and indicate that equity compensation reduces the level of conservatism. Previous studies have found that the complexity may vary according to certain characteristics of the companies and sector, however the complexity of remuneration may be associated with the difficulty of monitoring agents due to information overload, rent extraction and lower future performance of the company, since that contracts can be approached by contractual efficiency or managerial opportunism. Accounting conservatism is an instrument that could resolve agency problems and improve contractual efficiency. The unintended consequences of complexity also confirm concerns raised by investors, researchers, analysts, and the specialized media. In addition, an opportunity for future research is analyze accounting conservatism in different quantiles, as well as the different levels of relationship between accounting conservatism and the complexity of compensation contracts. Empirical findings can be useful to boards in designing executive compensation contracts that are more efficient, harmonious, balanced, and less vulnerable to agency problems, as well as to investors and other users of accounting.pt_BR
dc.description.sponsorshipFAPESBpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal Da Bahiapt_BR
dc.subjectComplexidadept_BR
dc.subjectConservadorismopt_BR
dc.subjectContabilidadept_BR
dc.subjectRemuneraçãopt_BR
dc.subjectContratospt_BR
dc.subjectSaláriospt_BR
dc.subjectMercado de capitaispt_BR
dc.subject.otherCompensationpt_BR
dc.subject.otherComplexitypt_BR
dc.subject.otherContractspt_BR
dc.subject.otherConservatismpt_BR
dc.subject.otherAccountingpt_BR
dc.subject.otherSalarypt_BR
dc.subject.otherCapital marketpt_BR
dc.titleA relação entre o conservadorismo contábil e a complexidade dos contratos de remuneração dos executivos: evidências empíricas do mercado de capitais do Brasil.pt_BR
dc.title.alternativeThe relationship between conditional accounting conservartism and the complexity of executives compensation contracts: empirical evidence from the Brazilian capital market.pt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Ciências Contábeis pt_BR
dc.publisher.initialsUFBApt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.contributor.advisor1Santos, Luis Paulo Guimarães dos-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5501790900117128pt_BR
dc.contributor.referee1Santos, Luís Paulo Guimarães dos-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5501790900117128pt_BR
dc.contributor.referee2Carvalho Júnior, César Valentin de Oliveira-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/5157332400230339pt_BR
dc.contributor.referee3Martinez, Antonio Lopo-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/7735660007039816pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5032312045908949pt_BR
dc.description.resumoHá afirmações de que os contratos de remuneração dos executivos são elementos cada vez mais complexos, entretanto são escassas as pesquisas sobre o assunto, sobre o que impulsiona essa complexidade, e a sua relação com elementos que conduzem a eficiência contratual, tal como o conservadorismo contábil. Foram utilizadas medidas para a complexidade dos contratos de remuneração já utilizados pela literatura que refletem a pulverização ou concentração de métricas utilizadas e mais de uma proxy para o conservadorismo contábil com o intuito de verificar a relação entre a complexidade dos pacotes de remuneração dos executivos e conservadorismo contábil condicional. Para tanto, foram utilizadas regressões Driscoll-Kray e quantílica em testes adicionais com modelos e proxies alternativas. O modelo principal contou com 1210 observações de 121 empresas. Foram encontradas evidências da relação da complexidade com o conservadorismo condicional, a complexidade dos contratos de remuneração tem relação positiva com nível de conservadorismo condicional. De forma complementar, os resultados observados via estimador Driscoll-Kray, utilizados em outros modelos com proxies alternativas de conservadorismo contábil ou complexidade de remuneração, confirmaram os resultados. Constatou-se ao utilizar regressão quantílica que as relações podem sofrer mudança gradual ao nível do quantil. Ademais, há evidências sobre nível estatisticamente significativo de conservadorismo, entretanto os coeficientes apresentaram valores consideravelmente menores em comparação com pesquisas internacionais que apresentam nível mais elevado de conservadorismo contábil. Adicionalmente, foi analisada a relação entre os blocos de componentes de remuneração e o conservadorismo contábil. Os blocos foram baseados na porção de cash, equity e bonus que são inclusos nas cláusulas contratuais para lidar com conflitos entre agente e principal. De forma não consistente com a literatura da eficiência, mas possivelmente alinhada com o poder gerencial a remuneração baseada em cash não exigiu um nível mais alto de conservadorismo contábil, algumas evidências sugerem que a parte de bônus está em acordo com a hipótese de maximização dos bônus e indicam que a remuneração em equity reduz o nível de conservadorismo. Estudos anteriores encontraram que a complexidade pode variar de acordo com certas características das empresas e setor, entretanto a complexidade da remuneração pode estar associada a dificuldade de monitoramento de agentes devido à sobrecarga de informações, extração de renda e a menor desempenho futuro da empresa, já que os contratos podem ser abordados pela eficiência contratual ou oportunismo gerencial. O conservadorismo contábil é um instrumento que poderia dirimir problemas de agência e melhorar a eficiência contratual. As consequências não intencionais da complexidade também confirmam as preocupações levantadas pelos investidores, pesquisadores, analistas e pela mídia especializada. Além disso, foi constatada oportunidade de pesquisas futuras ao analisar o conservadorismo contábil em diferentes quantis, assim como os diferentes níveis de relação entre conservadorismo contábil e a complexidade dos contratos de remuneração. As descobertas empíricas podem ser úteis para os conselhos ao projetarem os contratos de remuneração dos executivos mais eficientes, harmônicos, balanceados e menos vulneráveis a problemas de agência, bem como a investidores e outros usuários da contabilidade.pt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Contábeispt_BR
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